為工作自診 為作風把脈

    從嚴管理，是新區供排水公司發展基準之一。為全面提升企業管理水平與競爭力，公司決定9月份開展“從嚴管理月”系列活動。“從嚴管理大家談”活動，是活動月規定動作之一。除此之外還包括“部門自查自糾、部門協作之我見”共三項主題活動。　

    集團副總經理郭洪偉出席參加此次“從嚴管理大家談”活動，并進行了現場指導。活動采取管理干部述職演講與問答討論相結合的形式，圍繞公司重點要解決的四個問題開展，即一要解決部分管理干部能力不足、素質不高和作風不實的問題；二要解決員工隊伍責任心和執行力不強的問題；三要解決基層組織渙散、基礎管理薄弱的問題；四要解決制度執行不得力的問題。活動要求公司管理干部不僅要立足本職承認問題、正視問題、解決問題，還要拿出有效管用的硬措施，為工作自診，為作風把脈，真正形成共議解放思想，共謀實干創新的良好局面。

    此次活動是推動新區公司健康發展的一劑強心針，使公司每一位干部職工對自身問題與實際工作有了更深刻的認識和理解，從而更好地端正工作態度，轉變工作作風，以擔當實干贏得發展先機，團結一心將渤海新區供水事業“做強做優做大”。